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교 육

[취재X파일] “삼성, 총장추천제 폐지하라”··그것이 ‘창조경제’(한국경제 2014-01-27 17:02) [취재X파일] “삼성, 총장추천제 폐지하라”··그것이 ‘창조경제’ 우려했던 일이 현실이 됐다. ‘우려했던 일’은 삼성이 지난 15일 19년만에 서류전형을 부활하는 새로운 신입사원 선발 제도를 발표할 때 삼성의 의도와는 달리 나올 ‘사회적 부작용’이었다. 삼성은 사회적 부담과 비효율을 줄이고 창조경제형 우수 인재를 선발하기 위해 직원선발제도를 전면 개편했다. 그리고 이를 위해 전국 2백여개 4년제 대학 총장에게 추천권을 제공해 열린채용과 기회균등의 정신을 살리기로 했다. 그러나 최근 각 대학에 할당된 총장 추천 인원 수가 공개되면서 대학서열화를 부추기고 있다는 비판을 받고 있다. 삼성은 억울하다. 삼성채용시험인 직무적성검사(일명 SSAT)를 위해 수십만명의 학생들이 이른바 ‘삼성고시’를 준비하고 시험준비를.. 더보기
삼성 총장 추천제 “이러면 안되는 거 아닙니까?” (한겨레 2014.01.27 17:39) 삼성 총장 추천제 “이러면 안되는 거 아닙니까?” 대학·지자체·지역의회·정치권도 비판 가세…일파만파 확산 대학 서열화·지역 차별 등 우려 한 목소리…“철회해야” 촉구 삼성 “차별 의도 없어…이공계 특화 대학에 많이 배정” 해명 2013년 10월13일 서울 강남구 대치동 단국대학교 사범대학 부속 고등학교에서 실시된 삼성 직무적성검사(SSAT)를 마친 지원자들이 고사장을 나서고 있다. 이날 공채에는 5500명 모집에 지원자가 10만명을 넘어 20 대 1의 사상 최대 경쟁률을 기록했다. 대학·지자체·지역의회·정치권도 비판 가세…일파만파 확산 대학 서열화·지역 차별 등 우려 한 목소리…“철회해야” 촉구 삼성 “차별 의도 없어…이공계 특화 대학에 많이 배정” 해명 삼성그룹의 ‘대학 총장 추천제’를 둘러싼 논란이 .. 더보기
일하는 20대, 매년 10만명 감소..경제 빠르게 늙어 (연합뉴스 2014.01.19 07:00) 일하는 20대, 매년 10만명 감소..경제 빠르게 늙어 청년층의 노동시장 진입이 늦어지고 경제활동 참가율도 사상 최저치로 떨어지는 등 청년 일자리 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 성장률 둔화에 따른 좋은 일자리 감소, 지나치게 높은 대학 진학률과 고학력 구직자의 업종 편애 현상, 여전히 높은 비정규직 일자리 비중 등 청년 고용시장의 변화와 구직자와 기업간 상호 기대 불일치 등이 복합적으로 작용한 결과다. ↑ 채용 박람회에서 한 구직자가 채용정보를 살펴보고 있다 전문가들은 청년 고용 문제를 해결하려면 기본적으로 경기회복이 우선인 만큼 경기활성화를 꾀하면서 단기적인 대책보다 교육개혁, 일자리 의식 전환 등 근본적인 치유책을 시급히 마련해야 한다고 강조했다. ◇ 20대 경제활동참가 '최저'…20~24세 더 심.. 더보기
삼성, 신입사원 채용제도 개편- '찾아가는 열린채용' 도입 (삼성뉴스 2014-01-15) 삼성, 신입사원 채용제도 개편- '찾아가는 열린채용' 도입 삼성은 1957년 국내 최초로 공채제도를 도입한 이후 수 차례의 제도개선을 통하여 폭넓게 인재를 구하고 능력있는 사람에게 골고루 기회를 제공하기 위해 '열린채용'과 '기회균등채용'의 정신을 앞장서 구현해 왔다. 그러나, 지원자가 과도하게 집중되고 취업을 위한 시험준비마저 사교육 시장이 형성되는 등 인재선발 과정에 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 되었다. 또한, 글로벌 무한경쟁을 피할 수 없는 기업으로서는 인재를 보다 다양하고 합리적인 방법으로 적극적으로찾아가 채용하는 노력이 더욱 필요한 상황에 이르렀다. 이에, 삼성은 기존의 '열린채용'과 '기회균등채용'의 철학과 정신을 그대로 살려 우수한 인재를 선발하면서도 사회적 부담과 비.. 더보기

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