삼성, 채용제도 대폭 개편…"연중 수시 채용, 대학 총장에 인재 추천권 부여" (조선일보 2014.01.15 10:27)

삼성, 채용제도 대폭 개편…"연중 수시 채용, 대학 총장에 인재 추천권 부여"

 

삼성그룹이 인재 채용제도를 대폭 개편한다. 채용에 따른 불필요한 사회적 비용을 줄이겠단 취지다.

삼성그룹 미래전략실 이인용 커뮤니케이션팀장(사장)은 15일 “모든 대학 총학장에게 일정 기준에 따른 추천권을 부여해 열린 채용과 기회 균등 채용의 정신을 살리도록 했다”며 “인재가 있는 현장에서 적극적으로 연중 수시 채용 대상자를 찾겠다”고 밝혔다.

이 사장은 이에 대해 “열린 채용과 기회균등의 채용 정신을 살리겠다는 것”이라고 취지를 밝혔다.

또 삼성은 입시 사교육 시장 등 채용과 관련된 사회적 비용이 확대되는 것과 관련, 직무 전문성과 인재상 중심의 서류 전형을 운영하는 등 다양한 인재 발굴 방식을 도입키로 했다.
 
삼성 관계자는 "직무적성검사의 시험 내용과 방법과 합리적으로 조정해 종합적이고 균형적인 사고를 갖춘 인재 선별이 가능토록 할 것"이라며 "기존 방식의 채용도 유지하겠지만 직무적성검사를 통한 채용 의존도를 점차 낮춰가겠다"고 설명했다.